T.AUTONOMOS
FREELANCE.
INTRODUCCIÓN
Seguramente has escuchado la increíble historia de las
personas que viven de vacaciones, hace mucho no se quedan estancadas en el
tráfico, no tienen discusiones con su jefe (pues no tienen jefe), y aunque
parecieran estar siempre de fiesta o sin nada que hacer, por algún motivo ganan
más dinero que el promedio. Estas personas se hacen llamar “Freelancers”,
siempre tienen una sonrisa en el rostro y tiempo libre para compartir con
amigos y familiares.
CONCEPTO
Un freelancer es un profesional que presta sus servicios a terceros, y suele trabajar por proyectos o tareas específicas para otras empresas. Al trabajar como freelance eres tu propio jefe y dispones de mayor flexibilidad horaria, ya que puedes organizarte las tareas como se ajusten mejor a tu estilo de vida. El impulso al trabajo remoto debido, entre otros motivos al confinamiento, ha hecho que muchos más trabajadores se hayan planteado trabajar como freelance.
CARACTERÍSTICAS
Una de las características primordiales es amar tu trabajo,
puesto que no te pesará hacerlo y no tendrás distracciones.
Confía en ti:
Confía en tu percepción y crítica tanto para aceptar
proyectos, como para revisarlos objetivamente.
Persiste:
Esta cualidad es necesaria para no perder el ánimo y
continuar con tu trabajo pese a las dificultades.
Mantente actualizado:
La actualización es fundamental para todos los
profesionales, pero en los freelance es vital porque la competencia es alta y
no “hay nadie que te lo diga”.
Aprende de tus errores:
Los errores son parte de los procesos humanos, pero
reconocer tus áreas de oportunidad, así como las lecciones aprendidas, te
evitarán futuras complicaciones.
VENTAJAS
Flexibilidad horaria y trabajo desde donde quieras. Eres tu propio jefe así que tú te impones la hora en la que comienzas a trabajar, la que terminas y cuánto tiempo quieres dedicar a cada una de tus tareas. Si quieres trabajar desde tu camper o mientras viajas podrás hacerlo. Tú decides.
Tus clientes, tu elección. Tú decides qué tipo de clientes quieres tener. Tal vez, prefieras trabajar con muchas pequeñas empresas o más bien con empresas grandes, quizá te interesen proyectos de impacto social o proyectos sostenibles, sea como fuere, es tu decisión.
Tu plan de crecimiento y tu plan de inversión. Al ser tu propio jefe, puedes decidir qué hacer con el dinero que ganas y en qué quieres invertirlo, si necesitas comprar un nuevo ordenador o ganar algo más ese mes. Tú te pones tu propio sueldo (en función, eso sí, de lo que ingreses).
Retrasos o impagos de clientes. Como trabajador freelance es algo que puede suceder. Un cliente se retrasa en el pago o tal vez, incluso, deje de pagarte. Conocer previamente cómo actuar en estos casos te evitará problemas.
Pagos irregulares. Tampoco tendrás ingresos regulares. Lo más habitual es que, al trabajar por proyectos, tus ingresos dependan de lo que factures cada mes, o de los trabajos y colaboraciones que aceptes. Hacer una buena gestión de clientes y planificación de proyectos también te ayudará a tener una mayor continuidad en tus proyectos.
DESVENTAJAS
Sin pagos en vacaciones: Durante esos períodos no se generan ingresos, así como tampoco lo haces en caso de enfermedad o accidente. Un punto fundamental que debes considerar en tu planificación financiera.
Soledad: Al pasar la mayor parte del tiempo en casa, la interacción con otras personas se ve más limitada. Por eso, es normal que mucha gente empiece a sentirse sola al cabo de un tiempo.
Menos garantías: Nada garantiza que encuentres el trabajo que quieres o que ganes suficiente dinero. Tampoco sabes si vas a tener éxito, tal vez al comenzar, debas probar algunas alternativas hasta encontrar la mejor opción.
Sin aportes previsionales: Los pagos de jubilación y su gestión las debe llevar el freelancer, así como todo lo referido a la obra social y los impuestos. En este punto será muy útil contratar un contador que te ayude con estos temas.
Procrastinación: algunas personas funcionan mejor y son más productivas en un ambiente corporativo, por lo que cuando tratan de trabajar por su cuenta terminan procrastinando más de la cuenta.
FUENTES DE EMPLEO DE FREELANCE
Estas plataformas se encargan de ser el vínculo entre las empresas y organizaciones que buscan servicios de trabajadores independientes para el desarrollo de diversos proyectos.
- Freelancer
- Workana
- Mexico freelance
- Upwork
- Freelance Writing Gigs
OUTSOURCING
INTRODUCCIÓN
Outsourcing es el término que se refiere al sistema de
contratación en el que una empresa recurre a otra para que realice tareas
especializadas. En el sector comercial, sirve como un sistema laboral que ayuda
a generar más utilidades
Se trata de una técnica de subcontratación o tercerización
empleada en la administración empresarial, en la que se transfiere la
realización de ciertos procesos complementarios en las que otras compañías, que
son expertas, son capaces de ofrecer mejores resultados.
CONCEPTO
El outsourcing tiene como finalidad ofrecer una solución a
las empresas que buscan contar con personal experto en diferentes áreas para la
resolución de situaciones específicas, sin tener que incluirlos dentro de su
plantilla laboral.
CARACTERISTICAS
Requiere independencia. Las empresas que establecen una
relación de subcontratación tienen que partir siempre de la independencia de
cada una de las organizaciones.
Opera bajo el principio de la colaboración
Si bien mantener clara la independencia de cada empresa es
fundamental para mantener una relación profesional y de negocios sana, al mismo
tiempo se debe promover la colaboración continua entre ambas organizaciones.
VENTAJAS
Aumenta la competitividad empresarial ya que representa una
forma de contar con el respaldo de una compañía especializada.
Reduce los costos y tiempos de producción a través de la
especialización del trabajo, así como la ocurrencia de errores.
Ayuda a aprovechar los conocimientos y recursos o
tecnologías sin necesidad de realizar mayor inversión.
Aumenta la seguridad y confianza al obtener buenos
resultados de una empresa con experiencia.
Evita algunos procesos que generan contratiempos y complicaciones para la empresa que contrata, como el reclutamiento y más asuntos de la administración de recursos humanos.
DESVENTAJAS
Puede ocurrir que la empresa subcontratada no comparta la
cultura de la compañía que solicita el servicio.
En muchas ocasiones se tiene que proporcionar información
confidencial al outsourcing.
La empresa subcontratada necesitará pasar por un proceso de
adaptación con la compañía que la solicita.
Existe el riesgo latente de sufrir cambios abruptos que
pongan en peligro la estabilidad interna de la empresa contratante.
Pueden presentarse diferencias entre ambas empresas, ya sea
a corto, mediano o largo plazo de la relación.
EMPRESAS DE EMPLEO
- Amazon
- Jardine Restaurant Group
- Procter & Gamble
- Samsung
- Skype
- Toyota
- Transytec
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